w3aiky81rf5的部落格

　　一个个20出头的农村女孩，抱着行李从农村的土路平稳着动身，一路换坐拖沓机、中巴车、火车来到珠三角，一年挣的工资比全家人种食粮的收入还多，却很快就头也不回地分开，这是为什么？

　　这个对经济学家来说可能都固执难解的谜题，被女孩们用四个字打得破碎：“回家相亲！”

　　“婚恋问题解决不了，会造成员工流失，尤其是女性员工。这个现象在广东佛山、顺德等地的企业，已经是比拟普遍的了。”我国首批注册的婚姻家庭征询师温馨说。

　　“辞职回家的最小者刚20岁”

　　近多少年，珠三角地区的“用工荒”已成常态。媒体频报，全部珠三角地域目前用工缺口到达百万数目级，甚至呈现过企业派员到火车站截人的局面 lv官方網。而其中，普工最难招，最缺人的产业是制作业。

　　在“招工难”的危机下，珠三角企业才逐步器重“留住人”的问题。

　　温馨从事珠三角一线企业员工的情绪问题讲座，她发现，以前被放在“企业员工心理讲座”名目下的感情婚恋课堂，今年才被普遍单列出来。

　　在佛山一家较大的服装公司，用“回家相亲”、“回家结婚”理由请假、辞职的女性员工，占所有散失员工的30%。企业治理者很惊奇地发明：“最小的一个才刚满20岁！”

　　在今年的广东省两会上，广东团省委提出了《新生代产业工人婚恋问题与解决对策》议案。该议案指出，“80后”、“90后”新生代产业工人在婚恋方面普遍存在来往面窄、相处时间少、居无定所的问题。

　　在珠三角一带的工业区，纺织、玩具等劳动密集型企业的工人超时加班很广泛，往往超过12小时，但温馨说，妨碍他们恋爱结婚的，重要不是工作时光。

　　“在广东，通常都是一大片企业集中在产业园区，产业工人简直都是外来农夫工，都住宿舍。一放工没事做，就出去转转，也都有意识的机遇。”

　　温馨说，工业工人的独身人群大，很大水平是“一边倒”造成的。

　　“单身男女员工相对照较均衡的企业会‘内部消化’，员工之间可能交往。但机械、模具等企业，可能80%都是男性，做服装的员工可能80%都是女性，单身现象就会重大到成为‘问题’。大型企业有才能看重，会部署跨公司联谊等运动，而中小企业则基础没人管这个。”

　　“企业的外来员工大都来自乡村，女孩从23岁开端，家里人就十分焦急了，拼命催着回家相亲、结婚，女孩本人也发愁，就会产生前面说的大面积辞职景象。”温馨说。

　　而独身外来务工群体过大，还会带来一连串的社会问题。“一到工作淡季，农夫工中的独身男性没处所去，很轻易群聚出去饮酒，涌现治安问题。另一方面人尽皆知的是，东莞等地存在男女关联凌乱的问题。”